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Bergfreunde lebt von den Ideen, dem Engagement und dem Einsatz der Mitarbeiter:innen. Denn die rund 650 Mitarbeiter:innen tragen mit ihren vielfältigen Talenten, Ideen und Kompetenzen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Daher engagieren wir uns mit zahlreichen Maßnahmen für ein gutes Arbeitsklima, das geprägt ist von Wertschätzung, zielgerichteter Zusammenarbeit und einem respektvollen Umgang. Doch unsere soziale Verantwortung endet nicht an unseren Unternehmensgrenzen. Deshalb setzen wir uns in unterschiedlichen regionalen und überregionalen Projekten für Umwelt- und Klimaschutz ein und unterstützen zahlreiche soziale Projekte. Kurzum: Engagement für Mitarbeiter:innen und Gesellschaft ist fester Bestandteil der Bergfreunde Unternehmenskultur.
Erfahre hier wie wir unsere soziale Verantwortung wahrnehmen und welche konkreten Maßnahmen wir in diesem Bereich umsetzen.
Arbeitgeber mit Verantwortung
BERUF & PRIVATLEBEN VEREINEN
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch unterschiedliche Maßnahmen. Die Basis dieser Personalpolitik: vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und untereinander. Flexible Arbeitszeitgestaltung: Ob Minijob, Teilzeit - oder Vollzeit - bei den Bergfreunden gibt es eine Reihe unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle. Denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen sind in unterschiedlichen Lebensphasen und haben daher unterschiedliche Bedürfnisse. Hier versuchen wir individuelle Lösungen zu finden. Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten ist bei den Bergfreunden inzwischen Standard - sofern die Art der Arbeitsaufgabe dies zulässt. Diese Regelung erleichtert es vor allem Eltern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen und ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
GESUND & SICHER ARBEITEN
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen ist für uns eine Herzensangelegenheit. Deshalb fördern wir aktiv die Gesundheit der Bergfreund:innen. Neben kostenlosem Obst, Yoga-Kursen, dem unternehmenseigenem Fitnessraum und ergonomischen Arbeitsplätzen, organisieren wir einmal im Jahr eine Gesundheitswoche. Diese gibt allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit unterschiedliche Gesundheits-Checks zu machen und sich in verschiedenen Vorträgen umfassend zu informieren. Selbstverständlich ist für uns auch die Gewährleistung der Arbeitssicherheit. Hier gehen wir über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Neben dem komplett mit Steharbeitstischen ausgestatteten Büro, unterstützen wir finanziell bei notwendigen Hilfsmitteln und haben unsere Betriebsärztin regelmäßig im Haus.
MITWACHSEN & SICH WEITERENTWICKELN
Durch unser andauerndes Wachstum finden wir täglich neue Lösungen für die nächsten Herausforderungen. Dazu helfen wir unseren Mitarbeiter:innen die gebotenen Chancen zu nutzen und bilden sie aus. Nach einem intensiven Onboarding mit Einarbeitungsplan haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich durch Trainings, Selbstlernangeboten und Schulungen fit zu machen und zu bleiben. Darüber hinaus wird jede Führungskraft bei uns IHK zertifiziert ausgebildet, um ihre Mitarbeiter:innen stärkenorientiert fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gesellschaftliches Engagement
Als Unternehmen verstehen wir uns als Teil der Gesellschaft. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und möchten dieser auch außerhalb der Unternehmensgrenzen gerecht werden. Deshalb unterstützen wir Vereine, Umweltprojekte und soziale Organisationen jährlich mit einem fixen Budget. Wichtig ist uns dabei, langfristige Spenden-Beziehungen aufzubauen und mit den unterstützten Organisationen in Kontakt zu sein. Zu unseren langfristigen Spenden-Partnern für Geld- und/oder Sachspenden zählen unter anderem die hier aufgelisteten Organisationen. Darüber hinaus integrieren wir auch unsere Mitarbeiter:innen bei der Auswahl der Organisationen, die wir unterstützen. Jedes Jahr haben sie die Möglichkeit Organisationen vorzuschlagen, die ihnen am Herzen liegen.
Bruderhausdiakonie
Die Stiftung mit Sitz in Reutlingen engagiert sich mit vielfältigen Angeboten im sozialen Bereich. Durch die finanzielle Unterstützung der Bergfreunde wird unter anderem das Projekt „Gipfelstürmer“ ermöglicht – ein Outdoor-Projekt des Jugendmigrationsdienstes Münsingen, bei dem 12 Jugendliche gemeinsam mit Betreuer:innen zu Fuß die Alpen überqueren. Mehr über die Bruderhaus Diakonie erfährst Du hier.
GermanZero e.V.
Die Klimaschutzorganisation GermanZero setzt sich dafür ein, dass Deutschland bis 2035 klimaneutral wird. Die Organisation ist überzeugt: Effektiver Klimaschutz kann nur mit vereinten Anstrengungen in Politik, Zivilgesellschaft und auch Wirtschaft gelingen. Daher stehen neben vielen weiteren Unternehmen die Bergfreunde an der Seite von GermanZero, um uns gemeinsam für eine pariskonforme Klimapolitik einzusetzen. Mehr über die Partnerschaft erfährst Du hier.
Hey Alter! Stuttgart
Im Rahmen des Projekts werden ausrangierte, aber funktionsfähige Laptops gesammelt, wieder fit gemacht und an Schüler:innen im Raum Stuttgart verteilt, die sich keinen eigenen Rechner leisten können. So möchten die Initiator:innen allen Kindern und Jugendlichen die Teilnahme an digitalen Lernangeboten ermöglichen. Auch unsere ausrangierten, aber noch funktionsfähigen Laptops finden so eine sinnvolle Weiterverwendung – ein Gewinn für alle Beteiligten!
Xäls
Die Xäls ist eine ökologische Genossenschaft in der Region Neckar-Alb, die sich für nachhaltige Wertschöpfung und Bio-Landwirtschaft einsetzt. Sie fördert die Zusammenarbeit zwischen Verbraucher:innen, Erzeuger:innen und Händler:innen, um eine unabhängige, regionale Lebensmittelversorgung zu schaffen. Ihr Ziel ist es, ökologische Entwicklung und nachhaltige Landwirtschaft in Reutlingen, Tübingen und Zollernalb zu unterstützen. Die Bergfreunde unterstützen die XÄLS-Stiftung finanziell, um unterschiedliche Projekte in der ökologischen Bildungsarbeit und Bewusstseinsförderung zu realisieren. So soll das Thema nachhaltige regionale Lebensmittelproduktion in der Region weiter gestärkt werden.
